各乡（镇）人民政府，县人民政府各部门有关单位：

　　乡村医生（包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师，下同）是医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是农村居民的健康守护人，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。为切实加强乡村医生队伍建设，筑牢农村医疗卫生服务网底，根据《河南省人民政府办公厅关于切实加强乡村医生队伍建设的实施意见)（豫政办〔2015〕147号）和《安阳市人民政府办公室关于切实加强全市乡村医生队伍建设的实施意见》（安政办〔2016〕14号）精神，经县政府同意，提出以下实施意见。

　　一、总体要求和主要目标

　　（一）总体要求。坚持保基本、强基层、建机制的基本原则，从我县实际和基本医疗卫生制度长远建设出发，加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生队伍素质，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

　　（二）主要目标。结合基层卫生人才工程实施，力争到2020年，使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，基本建成一支素质较高、适应需求的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度建立，更好地保障农村居民享有均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

　　二、明确乡村医生功能任务

　　（三）明确乡村医生职责。乡村医生主要为农村居民提供基本公共卫生和基本医疗服务，并在上级医师指导下全面开展签约服务，承担卫生计生部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。

　　（四）合理设置村卫生室。各乡镇、村委会要承担村卫生室建设的主体责任，依托农村公共服务平台建设等项目，采取公建民营、政府补助等方式，进一步支持村卫生室基础设施建设和基本设备配备。根据村常住人口合理配置承担基本公共卫生服务工作的卫生室数量，原则上1000人口以下的村设置一所，1000-3000人口的村设置两所，3000人口以上的村设置三所。鼓励有条件的乡镇对村卫生室的水、电、网络等日常运行费用进行补助。

　　（五）合理配置乡村医生。随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立，县卫健委要综合考虑辖区服务人口、服务现状、预期需求及地理条件等因素，合理配置乡村医生，并实现乡村医生全覆盖。没有乡村医生的村卫生室，由所属乡镇卫生院派驻医生，或引进具有执业（助理）医师资格的人员到村卫生室工作，原则上不得新进人员。

　　三、加强乡村医生管理

　　（六）严格乡村医生执业准入。按照《中华人民共和国执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》（国务院令第386号）等有关法律、法规，加强乡村医生准入管理。在村卫生室执业的乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业（助理）医师（包括乡村全科执业助理医师，下同）资格证书，并在县级卫生计生部门注册获得执业许可。在村卫生室从事护理等其他服务的人员要具备相应的执业资格。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员应当具备执业医师或执业助理医师资格。无人执业的村卫生室，可以统筹调剂或由乡镇卫生院派驻具备执业资格人员在村卫生室执业，并按规定办理注册手续。

　　（七）做好承担基本公共卫生服务人员的选拔。对在册在岗乡村医生（口腔等专科除外），由个人向村委会提出申请，村委会经过四议两公开方式确定卫生室室长及成员并上报到乡镇政府和卫生院。卫生院进行资格审核，审核无误后，村委会对确定人员进行公示，无异议后予以使用。公共卫生服务工作由卫生院结合村委会具体实施。卫生室室长任期两年，到期后，应重新选拔。县卫健委、乡镇卫生院要根据当地实际情况积极配合各乡镇政府、村委会做好承担基本公共卫生服务乡村医生选拔确定工作。

　　（八）规范乡村医生业务管理。各乡镇卫生院要依据乡村医生的工作职责，制定符合村卫生室功能定位的门诊日志、处方、安全注射、安全用药、消毒隔离、医疗废物处理、传染病登记等管理制度和操作流程。要按照《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》（国务院令第386号）等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务行为监督检查，督促其规范诊疗、合理用药，提高医疗卫生服务的安全性和有效性。对超范围执业、违规执业、过度诊疗、过度用药的乡村医生，一经发现，依据有关法律、法规和制度规定严肃处理。

　　（九）规范开展乡村医生考核。在县卫健委的统一组织下，由乡镇卫生院定期对乡村医生开展考核。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度，开展医生签约服务、参加学习培训、落实基本药物制度、依法执业以及医德医风等情况。原则上每年考核不少于2次。考核结果作为乡村医生执业注册、财政补助和收入分配的主要依据，并录入农村医疗卫生机构从业人员管理系统。

　　四、提高乡村医生队伍整体素质

　　（十）加强继续教育。县卫健委要按照《国家卫生计生委国家发展改革委教育部财政部国家中医药管理局关于印发<全国乡村医生教育规划（2011-2020年）>的通知》（国卫科教发〔2013〕26号）要求，切实加强乡村医生教育和培养工作。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学（卫生）院校（含中医药院校）接受学历教育，提高整体学历层次。对按规定参加学历教育并取得医学类大专及以上学历的在岗乡村医生，政府对其学费给予适当补助，具体补助办法参照省卫生计生委有关规定执行。

　　（十一）规范开展乡村医生岗位培训。县卫健委要依托县级医疗机构或有条件的中心乡镇卫生院，以服务需求为导向，以岗位职责为依据，通过上级医师岗位指导、例会、集中培训、远程教学等方式，定期对在岗乡村医生进行培训，确保乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；要健全定期进修学习机制，保证乡村医生每3-5年免费到县级医疗机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。要按照自愿申请、统筹安排的原则，分期选派具有执业（助理）医师资格证书的乡村医生到省、市级医院接受免费培训。在年度指标控制范围内，县卫健委可将具有执业（助理）医师资格证书的乡村医生和到村卫生室工作的医学院校本科毕业生纳入基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、住院（全科）医师规范化培训等369人才工程各项计划统筹安排。乡村医生要学习中医药知识和技能，运用中医药适宜技术防治疾病。

　　（十二）实施村卫生室免费医学生订单定向培养计划。结合《河南省农村订单定向医学生培养计划》，建立完善农村订单定向医学生培养机制，逐步扩大实施范围，以需求为导向，实施面向村卫生室的3年制高职、高专免费医学生培养。免费医学生主要以农村生源为主，毕业后分配到村卫生室执业。

　　（十三）拓宽乡村医生发展空间。乡镇卫生院出现编制空缺需要招录卫生技术人员时，在同等条件下优先聘用具有大专以上学历和执业（助理）医师资格证书的乡村医生，进一步吸引执业（助理）医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。结合乡村一体化管理工作的开展，鼓励各乡镇按照国家政策规定的程序和要求聘用具有执业（助理）医师资格证书的乡村医生，采取人事代理制、岗位聘用制等方式，纳入乡镇卫生院统一管理，提高乡村医生岗位吸引力。

　　五、发挥乡村医生健康守护人作用

　　（十四）开展契约式服务。要结合实际，加快推进乡村医生和农村居民签约服务工作。各乡镇人民政府、村民委员会、卫生院、乡村医生对各自工作任务要提出明确要求。乡镇政府负责组织发动并将该项工作纳入各村村民委员会的年终绩效考核；村民委员会要积极做好宣传，技术指导由乡镇卫生院协助。县、乡、村三级应利用各种宣传方式，营造浓厚的签约氛围，让群众充分了解签约服务的目的、意义；特别针对目前留守儿童、留守老人多的特点，更是要加大宣传力度。各乡镇、村民委员会要精准谋划，认真组织，扎实开展工作，努力实现到2020年每个家庭都有1名合格的家庭医生。

　　乡村医生和乡镇卫生院业务骨干组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议，明确责任、权利和义务，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按协议规定的标准收取服务费。服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担。具体标准和保障范围由各乡镇根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。乡村医生提供签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。开展区域医疗联合的县级公立医院和建立对口支援关系的上级医院医务人员应主动参与签约服务团队，加强技术指导，提高签约服务的质量和效率。

　　（十五）建立乡村全科执业助理医师制度。为做好乡村医生队伍建设与全科医生队伍建设的衔接工作，根据国家有关部门统一部署，在现行的执业助理医师资格考试中增设乡村全科执业助理医师资格考试。乡村全科执业助理医师资格考试按照国家医师资格考试相关规定，由国家行业主管部门制定考试大纲，统一组织，单独命题，考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格考试。

　　六、保障乡村医生合理收入

　　（十六）完善乡村医生补偿机制。县卫健委要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，健全补偿机制，畅通补偿渠道，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平。

　　在2014年和2015年农村地区新增人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜。2016年起将50%以上的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，并根据核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生，用于加强村级基本公共卫生服务工作。

　　未开展乡村医生和农村居民签约服务的地方，乡村医生提供基本医疗服务按规定收取一般诊疗费。一般诊疗费由医保基金和个人分担，其中医保基金支付7元，个人支付1元。县卫健委要将符合条件的村卫生室纳入医保定点医疗机构管理范围。

　　综合考虑基本医疗和基本公共卫生服务补偿情况，按照户籍人口每人每年5元的标准对村卫生室给予基本药物定额补助，所需资金由各级财政按规定比例分担。

　　随着经济社会发展，动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生待遇水平。

　　（十七）提高连片特困地区乡村医生待遇。对在国家有关部门规定的连片特困地区服务的乡村医生，县级财政要适当提高定额补助标准，加大补助力度，稳定连片特困地区乡村医生队伍。

　　七、建立健全乡村医生养老和退出机制

　　（十八）完善乡村医生养老政策。县卫健委要支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险。不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

　　对符合领取生活补助条件的老年乡村医生，按规定标准发放生活补助。市财政依据2013年各地卫生、财政、监察、审计4部门联合审核上报的2012年度老年乡村医生人数，将市级应负担数列入市对县（市、区）结算基数，以后年度因人员增加所需资金由县财政负担。

　　（十九）建立乡村医生退出机制。县卫健委要结合实际，建立乡村医生到龄退出机制。在村卫生室执业的乡村医生，应由县卫健委会同有关部门，按照公开、公平、公正原则，从具备执业资格、65周岁以下（含65周岁）的乡村医生中考核确定，65周岁以上的乡村医生原则上不再在村卫生室执业。

　　八、加强信息化建设和执业风险化解

　　（二十）加强村卫生室信息化建设。要运用移动互联网技术和云计算平台，建立以农村居民健康档案和基本诊疗为核心的信息系统并延伸至村卫生室，实现新农合即时结算、健康档案和基本诊疗信息联动、绩效考核监管、远程培训、远程医疗等功能，全面提升村卫生室信息化管理水平。

　　（二十一）建立乡村医生执业风险化解机制。要结合实际，采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险、筹集医疗风险基金等多种方式，建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制，所需资金通过个人与村卫生室分担、政府适当补助等多渠道筹集，有效化解乡村医生的执业风险，不断改善乡村医生执业环境。

　　九、保障措施

　　（二十二）加强组织领导。县卫健委、各有关部门要充分认识乡村医生队伍在医疗卫生服务体系中的重要作用，将加强乡村医生队伍建设纳入深化医药卫生体制改革中加强领导，统筹安排，协调推进，着力解决乡村医生队伍建设中存在的突出问题。各有关部门要认真履行职责，强化协作配合，加大督促指导力度，确保各项工作扎实推进。

　　（二十三）形成合力。发改、卫计、教育、财政、人社、审计等部门要加强协调沟通，定期研究加强乡村医生队伍建设工作，并采取综合有力措施，调到一切积极因素，全面推进此项工作的顺利开展。

　　（二十四）保障资金投入。财政局要及时足额下拨乡村医生队伍建设相关经费，确保专款专用，不得截留、挪用、挤占。并对特困地区的乡村医生队伍建设加大支持力度。

　　（二十五）严格督导考核。县卫健委要切实维护乡村医生的合法权益，严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用。对在农村预防保健、医疗服务和突发事件应急处理工作中取得突出成绩的乡村医生，乡镇卫生院进行上报，经确认后可按照国家有关规定给予表彰。要建立督查和通报机制，确保乡村医生相关政策落实到位。

　　2016年5月31日