口头约定起纷争 分期付款解“薪”愁 ——安阳县司法局高庄司法所成功调解一起劳务合同纠纷

　　近日，安阳县司法局高庄司法所受理一起劳务合同纠纷，调解员通过厘清事实、平衡双方诉求，促使当事人达成调解协议。

　　口头约定埋隐患

　　据了解，毕某书长期跟随毕某锋从事劳务工作，双方始终依照口头约定确定工作内容和报酬，未签订任何书面劳务合同。

　　2019年至2020年期间，因毕某锋承接的项目出现资金周转问题，未能按时向毕某书支付劳务报酬。毕某书多次催讨，但毕某锋均以各种理由拖延支付，双方矛盾逐渐升级。2024年2月4日，在毕某书的反复要求下，毕某锋出具了一份务工核对表。该表详细记载了2019年至2020年期间毕某书的务工时长、每日报酬标准以及累计欠付工资总额，为纠纷解决提供了关键凭证。即便有了书面凭证，双方多次自行协商仍未能达成一致。最终，毕某书向高庄司法所申请调解。

　　精准施策破僵局

　　高庄司法所调解员受理纠纷后，第一时间接待了毕某书，详细听取其诉求陈述，并仔细核查务工核对表等关键材料。

　　调解员随后联系毕某锋核实情况。毕某锋对务工核对表的真实性予以认可，但提出因项目资金回笼缓慢，希望分期给付欠薪。调解员意识到，付款方式与期限成为解决纠纷的关键。在面对面调解中，调解员向双方阐释了《中华人民共和国民法典》中关于劳务报酬支付的相关法律规定，明确毕某锋支付欠薪的法定义务，同时引导毕某书理解对方的实际困难。调解员结合双方诉求提出分期支付方案，一方面劝说毕某锋缩短付款周期，另一方面引导毕某书在付款时间上作出合理让步。

　　分期付款促和谐

　　经过耐心沟通，双方最终达成一致协议。毕某锋确认向毕某书支付劳务报酬20000元作为最终结算金额，分四期支付。

　　此外，协议特别明确了违约责任：若毕某锋未按约定履行任何一期付款义务，则需按最初确认的欠付总额支付，毕某书有权就剩余金额直接向法院申请强制执行。达成协议后，调解员当场制作书面调解协议，由双方签字确认，并向双方告知协议的法律效力，确保调解结果落到实处。

　　随着基层法律服务体系的不断完善，越来越多的劳务纠纷将在诉讼前得到有效化解，为构建和谐劳动关系提供有力保障。这起纠纷的成功化解，体现了基层司法行政机关在处理劳务欠薪纠纷中的独特优势。既能依托专业能力厘清事实，又能兼顾双方利益促成和解，为务工人员提供了高效、便捷的维权路径。